Este lunes 2 de noviembre fue aprobado y publicado el baremo de evaluación de los aspirantes a ocupar cargos en el Poder Judicial. Dicho instrumento se convierte en una exigencia de la sociedad civil que, por primera vez en más de 20 años, puede conocer los criterios que regirán la elección de los próximos magistrados.
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El comité, que ha recibido más de 100 postulaciones, estableció cinco ítems de evaluación, donde la formación académica y la producción intelectual tendrán un peso preponderante. Junto a estos aspectos, se valorará la experiencia profesional y docente, así como la experiencia jurisdiccional. Además, la entrevista final será crucial, abordando temas como el dominio constitucional, la imparcialidad y las propuestas para modernizar la gestión judicial.
El sistema de evaluación se estructura sobre un total de 100 puntos: la formación académica y producción intelectual suman 28 puntos, mientras que la experiencia profesional y jurisdiccional aportan 19 puntos cada una. La entrevista, por su parte, tiene un valor de 15 puntos.
Según Globovisión, el Comité de Postulaciones se compromete a preseleccionar al menos el triple de candidatos para los 32 cargos disponibles, enviando la lista al Poder Ciudadano con los expedientes correspondientes. Si el número de postulados no alcanza ese umbral, se seleccionarán todos los candidatos.
La recepción de candidaturas comenzó el 28 de octubre y se extenderá hasta el 11 de noviembre. Los documentos deben entregarse en el Museo Boliviano de la AN, en un horario que va de las 9:00 a.m. a las 4:00 p.m.
Este comité, juramentado el 22 de octubre, está compuesto por 12 representantes de la sociedad civil y 11 diputados. No solo se encargará de seleccionar a los nuevos magistrados, sino también de designar al próximo director o directora de la Escuela Nacional de la Magistratura y al inspector o inspectora de tribunales.
