La falta de integridad, rectitud, credibilidad, lealtad y compromiso que posee una persona daña el entorno laboral, ocasionando problemas innecesarios a diario. Por lo tanto, lograr los objetivos y cumplir con las metas establecidas se convierte en una película de terror y hostigamiento constante para el trabajador o la trabajadora en esta institución pública, la cual parece tener como emblema aterrorizar a su personal con extraordinarias técnicas de opresión y miedos “especiales y espaciales”.
Actualmente, en agosto de 2026 —a mitad de año, cuando muchos trabajadores solicitan el disfrute de sus vacaciones—, vemos la reacción mental de personas que ejercen funciones de gerentes y jefes, buscando la manera de obstaculizar dicho descanso vacacional. ¿Se puede tomar como acoso laboral una negativa dada desde el principio sin argumentos válidos? La respuesta es sí.
Esto demuestra, a simple vista, que no están aptos ni poseen las actitudes apropiadas que debería tener una persona garante del bienestar de los trabajadores. Hacen evidentes diversas condiciones mentales que no les permiten asumir con responsabilidad un puesto de trabajo en el área de talento humano o en alguna coordinación específica.
Quienes a diario son capaces de jugar con el salario, la salud y la jornada laboral del trabajador o trabajadora demuestran la ineficiencia e incapacidad operativa que poseen para brindar soluciones; al contrario, solo generan problemas. No son personas capacitadas para ejercer dichos cargos, los cuales requieren personal en óptimas condiciones físicas y mentales que garanticen el equilibrio y la estabilidad de todos en el lugar.
La improductividad del trabajador recae en la negligencia del jefe directo, de la mano de talento humano y sus secuaces, quienes, para lograr objetivos específicos, necesitan recurrir a amenazas. Esto provoca que la persona afectada denuncie por todas las vías legales para solicitar protección para su vida y la de su familia.
Dichos jefes o gerentes demuestran conductas inapropiadas, inestabilidad emocional, mediocridad e inseguridad, producto de la falta de conocimiento y la envidia profesional. Por ello, se debe realizar un estudio minucioso de la condición mental de los candidatos que aspiren a estos puestos de trabajo, para evitar posteriores problemas legales que, por el maltrato al trabajador y el mal uso de la información, puedan llevar a estas personas a la cárcel.
A veces la justicia está más cerca de lo que parece; por eso, tomen a bien observar, pensar y meditar cualquier acción que pueda ocasionar un problema legal a la institución y a usted, que ocupa un cargo sin principios ni noción. Los daños se pagan; así que cuide el modo en que se ríe, no sea que, mientras más lejos piense que está la justicia, al parpadear la tenga frente a sus ojos, delante de su nariz, sin titubear y sin poder decir que el agresor es el trabajador y que ustedes son las víctimas.
La ley es clara: teniendo las evidencias en la mano, se puede actuar en el ámbito civil, penal y laboral. Decir públicamente “sigo en mi puesto, nadie me saca porque soy amiga, compinche o curruña de las autoridades” no exime a ningún jefe o gerente de sus responsabilidades. Con la salud del trabajador no se juega; no se debe coaccionar al médico y mucho menos amenazarlo, teniendo en cuenta que el galeno defiende su título universitario a través de las leyes venezolanas.
Ningún jefe de talento humano demuestra capacidad ni resultados positivos burlándose del trabajador o de las autoridades. El abuso de poder es un delito penalizado y tipificado como acoso laboral. Impedir el disfrute del descanso vacacional e impedir el acceso a la salud, boicoteando la atención médica primaria o especializada del trabajador, también está penalizado.
Estas acciones se ven a menudo en una gerencia regional de talento humano en el estado Zulia, así como en algunos centros de trabajo que pertenecen a dicha institución, precedidos por la incapacidad de un pensamiento escueto y vacío.
Realmente, la fama que se debe obtener y la que distingue al trabajador es el respeto, conocimiento y compromiso. Se necesitan profesionales capacitados en conocimiento, resolución de conflictos, comunicación y orientación organizacional para ocupar cargos en el área de talento humano y en jefaturas que trabajan a diario con la atención al usuario.
Poco a poco se van desarrollando los capítulos de esta película, donde quieren hacer ver a la víctima como la agresora y a las agresoras como las víctimas. Estamos en una era donde a lo malo se le dice bueno y a lo bueno malo; por eso lea, estudie y razone antes de actuar. Al que está quieto, déjelo quieto.
Seguimos avanzando con los trailers de esta película de terror que aplica técnicas de amedrentamiento, hostigamiento, acoso, persecución y violación de los Derechos Humanos, de la salud y de la vida, todo de la mano del gerente regional y sus incapacitados… Santo Padre, sigan la ruta, que ya falta poco.
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