Un descontento generalizado es lo que hay entre la masa laboral tras el reciente depósito del Ingreso Integral de los Trabajadores a través del Sistema Patria; la mayoría esperaba un pago de $200, tal como lo anunciaron las autoridades nacionales, y solo recibieron $150. Hasta el momento no hay una explicación oficial.
Durante todo este fin de semana, ese fue uno de los temas más sonados en la calle y redes sociales. Los trabajadores criticaban el hecho de no saber cómo será el ingreso de este ajuste y, a su vez, lo insuficiente que es para hacerle frente a la realidad económica que se vive en el país.
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Sindicalistas piden respeto
Carlos Falcón, Maribel Reyes y Alexis Rojas, representantes de la Fuerza Magisterial de Bruzual y adscritos a la Coalición Sindical Magisterial del estado Yaracuy, pidieron respeto a los trabajadores.
«Las reglas deben estar claras; los anuncios no pueden estar viciados ni sujetos a interpretaciones múltiples», dijeron los docentes.
También señalaron que la prometida escala salarial en función del «bono de profesionalización» sigue siendo una incógnita, al igual que la fecha de aplicación del incremento mensual de $50 anunciado el pasado 30 de abril.
Con un salario mínimo que se mantiene congelado en apenas centavos de dólar, los docentes advierten que la bonificación y el control de los ingresos a través de plataformas partidistas constituyen un mecanismo de «discriminación y chantaje», por lo que exigen la aprobación de la III convención colectiva.
Acabando con la meritocracia
Armando Barreto, líder de la Coalición Sindical Magisterial de Yaracuy, denunció que el esquema de bonificación indexada representa una «cortina de humo» y una «coyuntura permanente» que no resuelve la crisis.
«Al mantener congelado el salario base, el impacto sobre los beneficios contractuales de ley es nulo. Se está aplanando la meritocracia, pues un profesional con posgrado termina ganando casi lo mismo que un cargo asistencial en su sueldo base», explicó Barreto.
El dirigente alertó además sobre la pérdida del patrimonio familiar a largo plazo: «El día que un trabajador sea liquidado o renuncie, sus prestaciones se calcularán en función del salario mínimo devaluado y no sobre los bonos. Es la destrucción del salario real«.
