El expresidente de Fedecámaras y miembro del Consejo Administrativo de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) Jorge Roig planteó este miércoles 11 de marzo la necesidad de flexibilizar la legislación laboral para establecer un sistema previsional opcional, donde el trabajador pueda decidir si acumula o no sus prestaciones sociales durante la relación laboral.
La idea es que el trabajador tenga la opción de incorporar una porción de sus prestaciones a su salario mensual si así lo desea o mantenerse en el esquema tradicional de cobrar este pasivo al término de la relación.
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Igualmente, Roig sostiene la necesidad de modificar el esquema de inamovilidad laboral, para establecer un modelo flexible, a partir de una cuota o proporción de la nómina fija que estaría sujeta a este beneficio.
El fin es que se proteja el empleo, pero que el patrono tenga un margen de flexibilidad para realizar recortes, en función de la evaluación del desempeño de cada empleado. Roig sostiene que no es justo que la inamovilidad proteja a “un mal trabajador”.
Roig califica de “tragedia” la desconexión existente en el país entre los ingresos reales que percibe la inmensa mayoría de los trabajadores y los beneficios que establece la ley, lo que se traduce en la absoluta informalidad salarial que afecta a la mayoría de la fuerza laboral venezolana.
Dijo que ha ocurrido “un cambio drástico en la estructura de remuneración durante la última década. Mientras que hace 10 años el 90 % de lo percibido por un trabajador era salario base, hoy la proporción se ha invertido: el 90 % son bonificaciones y solo el 10 % es salario formal”.
